Gestion De Risque Crédit attijariwafabank dissertations et mémoires
4 249 Gestion De Risque Crédit attijariwafabank dissertations gratuites 451 - 475 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Notion Des Risques
Notion de risques Le risque est un concept que les auditeurs et les managers emploient pour exprimer leurs inquiétudes concernant les effets probables d'un environnement incertain. Puisque le futur ne peut pas être prévu avec certitude, les auditeurs et les managers doivent considérer une gamme des évènements possibles qui pourraient avoir lieu. Chacun de ces évènements pourrait avoir un effet matériel (une conséquence significative) sur l'entreprise et ses buts. Les effets négatifs s'appellent les «risques«,
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Contrôle Des Opérations Et Gestions Dans Une Microfinance
SOMMAIRE REMERCIEMENT. INTRODUCTION GENERALE PREMIERE PARTIE : PRESENTATION D’EU ET DEROULEMENT DU STAGE INTRODUCTION DE LA PREMIERE PARTIE CHAPITRE1 : LES MISSIONS D’UN CONTROLEUR SECTION1. GENERALITE 1.1. LES NIVEAUX DE CONTROLE 1.2. LES QUALITES D’UN CONTROLE SECTION2. ORGANISATION DU SYSTEME DE CONTROLE 2.1. CONTROLE DES OPERATIONS COURANTES, CONTROLE DES ENREGISTREMENTS COMPTABLES, CONTROLE DE L’ORGANISATION DES ACTIVITES. 2.2. TYPOLOGIE DES RAPPORTS CHAPITRE 2. ANALYSE CRITIQUE DU SYSTEME DE CONTROLE D’EU INTRODUCTION : SECTION1 : VISION PRECISE
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Contrôle De Gestion
Contrôle de Gestion I. Le Contrôle de Gestion 1. Définition Le contrôle de gestion est une forme de contrôle organisationnel. C’est une forme de contrôle adaptée aux structures d’une certaine dimension qui veulent s’adapter à leur environnement. Le contrôle de gestion n’est pas un contrôle de l’activité. Du fait que l’on se trouve dans des contextes d’évolution rapide, il est pratiquement impossible de faire un contrôle direct des activités, c’est pourquoi le contrôle de gestion
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Principes de gestion des ressources humaines: Les employés du Royaume-Uni sous la protection au travail? (document en anglais)
Principes de gestion des ressources humaines: Les employés du Royaume-Uni sur la protection au travail? Individual employment rights are important in the Government s approach to competitiveness and the labour market. Droits individuels de travail sont importantes dans l'approche du gouvernement s pour la compétitivité et le marché du travail. Fair treatment of individuals enhances commitment and competitiveness. Traitement équitable des personnes renforce l'engagement et de la compétitivité. Flexibility and adaptability - both crucial to
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Étude sur l'arrêt du Conseil d’Etat le 10/10/2012 sur les sanctions applicables en cas de manquement des médecins à leur obligation d’information du patient des risques d’un acte médical
Contexte : Cet arrêt rendu par le Conseil d’Etat le 10 octobre 2012 porte sur les sanctions applicables en cas de manquement des médecins à leur obligation d’information du patient des risques d’un acte médical. La Cour de cassation ayant récemment évolué dans un sens très favorable à l’indemnisation des victimes (Cass. 1re civ., 3 juin 2010, n° 09-13.591 : JurisData n° 007988 : Bull. civ. 2010, I, n° 128 ; Resp. civ. et assur.
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Fiche GRCF BTS AG: Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs
Annexe V – 3 BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI - SESSION 2011 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : Julie B N° d’inscription : Intitulé de la situation de gestion : Recherche de prestataires de services Réalisée Observée Fiche de situation de gestion n° : 1 Cadre de la
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Comptabilité De Gestion
Comptabilité de gestion Éléments bibliographiques DUBRULLE L., JOURDAIN D. Comptabilité analytique de gestion Dunod, 2007, 5e édition DUPUY Y., TRAVAILLÉ D. Les bases de la Comptabilité analytique de gestion Economica, 2009, 2e édition FOLL C. Cours de Comptabilité de gestion Éditions Archétype, Collections "Les cours de Droit, Éco, Gestion, 2006 GOUJET C., RAULET C., RAULET C. Comptabilité de gestion Dunod, 2003, 6e édition + Corrigés Dunod, 2003, 6e édition GRANDGUILLOT B., GRANDGUILLOT F. Comptabilité de
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Système de gestion de bases de données relationnelles (SGBDR)
Les bases de données relationnelles sont créées et exploitées sous le contrôle d’un type de logiciel appelé système de gestion de bases de données relationnelles (SGBDR). 1. La représentation fonctionnelle d’un SGBDR Voir schéma en annexe 4. 2. Les fonctions de gestion des bases de données relationnelles par un SGBDR a) La gestion des contraintes d’intégrité Une contrainte d’intégrité est une règle qui s’impose aux données saisies, afin de garantir leur validité, donc l’ «
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La charge de la preuve incombe-t-elle au médecin dans la mesure où il n’a pas appliqué la règle de l’exécution d’information sur le patient sur les risques concernant l’intervention chirurgicale ?
Cet arrêt rendue par la première chambre civil de la Cour de Cassation le 25 février 1997 qui oppose Hédreuil et Consin et associés est information porte sur l’obligation d’information du professionnelle. fiche de jurisprudence Les faits : Un patient a eu une intervention chirurgicale dans lequel on lui fait une coloscopie avec une ablation d’un polype. Celui-ci subit une perforation intestinale. La procédure : En première instance, le patient assigne le médecin auquel on
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Droit Administratif: étude de l'arrêt CE, 22 janvier 1921, Société Commerciale de l’Ouest Africain, dit Bac d’Eloka
Séance 2 : Le SP : Permanence et crise d’un concept CE, 22 janvier 1921, Société Commerciale de l’Ouest Africain, dit Bac d’Eloka Faits : La distinction des services publics administratifs et des services publics industriels et commerciaux remonte à l'affaire du bac d'Eloka (TC 1921, Société commerciale de l'Ouest africain) . La Côte d’Ivoire, alors colonie française avait créé des bacs pour faciliter le transport. L'un de ces bacs, le bac d'Eloka coule et endommage des véhicules
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Résoudre un problème de gestion des impressions
APPLICATION 3 (page 34) 1 / Objectif principale : résoudre un problème de gestion des impressions. Motif de la réunion : revaloriser l’image du service Problème organisationnel Besoin d’une concertation car le problème affecte tous les services 2 / Les objectifs de la réunion sont d’informés l’ensemble du personnel sur les dates de livraison des cartouches d’encre et régler certains problèmes de gestion. Objectifs de la réunion : analyser, clarifier, identifier le problème (cf. question
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Cours De GRH (Gestion des ressources humaines )
Module GRH IMA-MBA 1 AN /2013 Consultant : Melle AISSANI Cours N°1 PLAN LA FONCTION GRH I - PRISE DE CONTACT • Présentation des stagiaires (sur fiche conçue à cet effet) • Présentation du consultant • Présentation du programme II- INTRODUCTION III- HISTORIQUE IV- DEFINITION DE LA GRH V- LES DOMAINES DE LA GRH I-INTRODUCTION: La fonction GRH est celle qui a pour mission la gestion du personnel de l’entreprise. La fonction Ressources Humaines est
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La gestion de l'information commebase de developpement une PME
RESUME Ce mémoire a été rédigé dans le cadre d'un diagnostic-intervention dans l'entreprise Le Moulin Agricole de Kénogami Inc., échelonné sur une période de deux ans. L'objectif principal de l'auteur a été la conception et la mise en place d'un système de gestion de l'information adapté à la PME en vue de son développement futur. La méthodologie utilisée est inspirée des travaux de P.B. Checkland de l'Université Lancaster, en Angleterre, sur l'étude des systèmes. Le
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Le crédit et les risques bancaires
Introduction générale Partie I : Relation banque-entreprise Chapitre I : Le crédit et les risques bancaires Section 1 : Généralités sur le crédit bancaire A- Définition et évolution de crédit 1- Définition a- Le crédit échange dans le temps b- Le crédit échange entre deux personnes 2- Evolution de crédit au Maroc B- Classification et domaine du crédit 1- Classification par rapport à l’objet 2- Classification des crédits par terme 3- Classification des crédits par
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Sage 100 gestion commerciale
Exposé d’étude : Sage 100 gestion commerciale INTRODUCTION Parfaitement adapté à l’organisation de l’entreprise par sa puissance de paramétrage, Sage 100 Gestion Commerciale simplifie toutes les tâches quotidiennes grâce à de nombreux automatismes. Il prend en charge toute la structure commerciale de l’entreprise, du simple besoin de facturation à la gestion des livraisons, des affaires, de la fabrication avancée, des stocks et approvisionnements. Le programme Sage Gestion commerciale est un progiciel permettant la réalisation de
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La Gestion Electronique De Document
Chapitre 8 Droit Dossier 1 1) Document 1 Risques patrimoniaux dans l’entreprise individuelle L’entreprise individuelle n’ayant pas de personnalité juridique, elle n’a pas de patrimoine. La responsabilité de l’entrepreneur est indéfinie, c’est lui le débiteur : Didier sera responsable de toutes les dettes liées à son activité sur son patrimoine personnel ainsi, éventuellement, que sur celui de son épouse, s’ils se marient sous un régime de communauté de biens. 2) Documents 1 et 2 Importance
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Dissertation: Comment le pouvoir de gestion de l’employeur est-il mis à l’épreuve par les prérogatives grandissantes du comité d’entreprise ?
Intro Par un arrêt rendu le 29 Janvier dernier, la Cour d ‘appel de Paris ordonne la "suspension de la restructuration en cours jusqu'à la mise en oeuvre de procédures régulières d'information-consultation" du Comité d’entreprise (CE) de Faurecia concernant la réorganisation de PSA. Ce genre de décision, courante dans la conjoncture économique actuelle, démontre bien que si le chef d’entreprise est titulaire du pouvoir de direction, il n’a néanmoins pas la faculté de prendre n’importe
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La gestion du stress
Objectifs •Reconnaissance et canalisation de l’agressivité •Les effets des pathologies difficiles •Les réactions émotionnelles face aux situations difficiles •Les techniques de communication apaisantes •La gestion de l’agressivité offensive et des comportements antisociaux •L’impact de la cohésion d’équipe sur la gestion des troubles émotionnels •Repérer et analyser les facteurs de stress dans les différents contextes individuels (professionnels et personnels) et y trouver des solutions •Comprendre leurs réactions face au stress et identifier des mécanismes de protection
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Cours: La Gestion Des Investissements
CHAPITRE IX LA GESTION DES INVESTISSEMENTS I LA NOTION D’INVESTISSEMENT A / FONCTIONS DES INVESTISSEMENTS L’investissement est une immobilisation de fonds dont l’entreprise espère à terme une rentabilité. INVESTISSEMENT DE CAPACITE Destiné à augmenter la capacité de l’entreprise. • Agrandir l’UC, installer de nouveaux linéaires, DE MODERNISATION OU DE PRODUCTIVITE Destiné à produire dans de meilleures conditions. • Installer des douchettes laser aux caisses. DE RENOUVELLEMENT Consacré au remplacement de biens de production anciens •
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La gestion prévisionnelle
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences La gestion du personnel ne se fait pas uniquement à un instant donné. La fonction Ressources humaines doit prendre en compte les besoins futurs de l’entreprise. Des scenarios concernant le futur de l’entreprise sont donc élaborés. Ils permettent de mettre en évidence les besoins en personnel de l’entreprise. La fonction Ressources humaines définit donc les actions nécessaires pour combler ces besoins : recrutement de personnels extérieurs, formation
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Cas TUSI: SIG (Soldes Intermédiaires de Gestion)
ÉLÉMENTS DE CORRECTION PROPOSES DU CAS TUSI PARTIE I 1. SOLDES INTERMÉDIAIRES DE GESTION Commentaires en TD 2. BILANS FONCTIONNELS Année II EMPLOIS RESSOURCES Emplois durables Ressources stables Immobilisations incorporelles - Capitaux propres 11 300 Immobilisations corporelles 30 500 Provisions pour risques et charges 500 Immobilisations financières - Amortissements et provisions 14 900 Dettes financières 8 400 Charges à répartir - Total Actif immobilisé 30 500 Total Ressources durables 35 100 FRNG 4 600 Actifs
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La Gestion Des Ressources Humaines
La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie. Elle est intronisée et développée, entre autres, par Henri Fayol, qui considère l'entreprise comme étant un « corps social » 1. Dans cette perspective la Gestion des ressources humaines doit tendre à améliorer la
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Rapport De Stage De BTS Assistant De Gestion PME-PMI
Certificats et bilan des stages 1) Introduction 2) Remerciements 3) Présentation Paris Saint Denis Aciers 4) Présentation EuroVanadium 5) Assistant de gestion, des compétences techniques a) Suivi du chiffre d’affaires b) Gestion des achats c) Questionnaire 6) Assistant de gestion, des capacités relationnelles a) Traitement des réclamations clients b) Accueil téléphonique et physique 7) Conclusion Fiches bilan : - suivi du chiffre d’affaires - gestion des achats - étude par questionnaire - Création et vente
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Système D'information De Gestion Des Ressources Humaines
Système d'information de gestion des ressources humaines Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives (payroll, gestion administrative), avec les moyens mis à disposition
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Gestion De La Relation Client Chez Heineken
Heineken voit la vie en vert… Au niveau de la marque et de l’image de marque, le domaine de la bière est l’un des plus compétitifs qui soient. En Allemagne par exemple, les dépenses publicitaires (media et non media) représentent entre 15 et 20 % du prix de vente ! Cet investissement très important a d’ailleurs été fatal à bon nombre de brasseries et le mouvement de concentration n’est pas encore terminé… Par rapport aux
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